RECRUITING

私が会社経営をしていく上で、一番大切にしていることは「人の成長」です。
この成長はビジネス上での成果や目標達成といったいわゆる「成功」とは違い、私は成長を「今まで見えなかったことが見えるようになること」と定義しております。
そして弊社が創業から70年間続いてきた要因も、ここから100年企業に発展していくためにも、一番重要なことはこの成長と成功の順番にあると考えております。
社員の成長が先にあって、会社の成功が後からついてくる。この流れになっているかどうか。ここにその組織の将来性や継続性があるというのが私の信念です。
目の前の成功を先に求めるのではなく、まずは仕事を通して自分の成長を求めること。その成長の結果として得られた成果は、その人のレガシーとして組織に生き続けるものです。
その積み重ねが組織の実態であり、人と共に成長していく組織のあるべき姿であり、小川峰はその姿を追い続け、社員全員と共に成長を求め続けていきます。

楽ではなく“愉しい”とは何か。
この問いの追求こそが、小川峰株式会社の存在意義のひとつです。私は、ものづくりを通して新しい景色と希望に出会えることに、深い愉しさを感じています。
愉しさは人によって異なり、環境や価値観、時代背景によっても変化していきます。
だからこそ私たちは、日々の仕事や現実に真剣に向き合いながら、“愉しさ”の本質を探り続けています。
正しさの価値観は人それぞれにあり、誰かが一方的に否定できるものではありません。
しかし、異なる価値観を尊重し合い、共にゴールを目指す中で、本質に向き合える土壌があれば、そこはきっと“愉しい場所”へと近づいていくと信じています。
ビジネスは価値をつなぎ、継続することで文化を生み出します。
我々はテキスタイルを通して、楽ではなく“愉しく働く”という在り方を追求し、それを未来につながる文化として育てていきたいと考えています。