社風や職場の雰囲気はどのような感じですか？
協働を大切にする社風で、年齢や役職に関係なく意見交換がしやすい職場です。人間関係構築のためのワークショップも行っており、チームで成長していく文化があります。
若手でも活躍できる環境はありますか？
はい。年齢に関係なくチャレンジを歓迎する風土があり、自分の意見を発信しやすい環境です。実際に20代でも裁量を持ってプロジェクトを任される社員もいます。
入社後の教育体制について教えてください。
入社後はOJTを中心に、先輩社員が業務を丁寧に教えます。コミュニケーションをとりやすく、わからないことに対して的確なアドバイスをしてくれる体制も整っています。
どのような評価制度がありますか？
小川峰では、結果だけでなく日々のプロセスや姿勢も大切にしています。月次の1on1面談やOJTの中で日々の成長を見守り、個人の努力がきちんと評価される体制です。
中途入社の社員も多いですか？
はい。多様な業界・職種から転職してきた社員が多数在籍しており、未経験から活躍しているメンバーが多数います。
応募から内定までの流れを教えてください。
書類選考 → 面接（1～2回）→ 内定という流れです。選考中に気になることがあれば、遠慮なくご質問ください。
選考時に重視しているポイントは何ですか？
スキルや経験以上に、「考えて動けるか」「協力して取り組めるか」といった姿勢や人柄を大切にしています。